Трудово–правен спор при работа в чужбина

Много често в работата ми като адвокат по трудово право съм се сблъсквала със случаи на клиенти, работили в чужбина и ощетени поради непознаването на правната регулация на трудовите взаимоотношения между България и страните от Европейския съюз. Такъв е и конкретния казус, при който трудовоправния спор се разреши с помощта на адвоката в полза на ищеца.

Петров бил работник на трудов договор в частна фирма, която го командировала за 20 дена в Белгия да работи като строителен работник. През времето на командировка му било изплатена минималната работна заплата за България в размер на 460 лева и командировъчни в размер на 35 евро на ден, тоест колкото предвижда Наредбата са служебните командировки и специализации в чужбина. След като се прибрал от командировка трудовият му договор бил прекратен. Петров не останал доволен от заплащането и си уговорил час за консултация с адвокат по трудово право. Адвокатът му обяснил, че са му платили по-малко пари, защото при командироването му фирмата не му е извадила формуляр за командироване в Белгия „А1“ от НАП и при такова положение му се дължат минималните размери на заплащане за строителен работник за ден в Белгия, които били в по-голям размер от максималния осигурителен доход в България. Петров упълномощил адвоката си да заведе гражданско дело на фирмата пред районния съд. Адвокатът му завел иск от името на Петров като претенцията била за разликата между изплатената на Петров сума за командировка и максималния месечен осигурителен доход за България в размер на 2600 лева. Съдът уважил иска ведно със законната лихва за забава.