Помощ от адвокат по Трудово право

Когато става дума за уреждане на правоотношнията между работник и работодател при пенсиониране освен от индивидуалния трудов договор те се регулират и от наличните в някои фирми колективни трудови договори. Добре е в такъв случай да се потърси помощ от опитен адвокат в областта на трудовото право, за да няма пропуснати ползи. Ето един случай от моята адвокатска практика при спорове по трудови взаимоотношения.

Иванов работил 25 години в държавно учреждение и през 2015 година навършил пенсионна възраст. Работодателят му съобщил, че трудовото правоотношение с него ще бъде прекратено, защото е навършил необходимите години за придобиване на пенсия. През времето на работа в държавното предприятие Иванов бил член на синдикалната организация, с която работодателят му имал подписан колективен трудов договор. Според клаузите на този колективен трудов договор всички работници, които били членове на синдикалната организация при прекратяване на трудовия им договор ако са работили не по-малко от 20 години в предприятието ще получат обезщетение в размер на 20 брутни работни заплати. Иванов бил член на тази синдикална организация, защото заплащал редовно членския внос в нея и считал, че тези по-благоприятни клаузи от колективния трудов договор важали за него. При връчване на заповедта му за прекратяване той забелязал, че в нея било отбелязано, че ще му бъде изплатено обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати, тоест колкото е предвидено в Кодекса на труда. Началникът му отговорил, че правилата на колективния трудов договор не важали за него, защото предстояло ново подписване на колективен трудов договор, който предвиждал изплащане на обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати. Иванов взел екземпляр от заповедта за прекратяване и изчакал да види каква сума ще му бъде преведена по банковата сметка. След един месец той получил по сметката си сума в размер на 6 брутни заплати, колкото били написани в заповедта му за прекратяване на трудовия договор. Той потърсил помощ от адвокат, който го посъветвал да заведе гражданско дело на работодателя си и да не чака прекалено дълго, защото давностния му срок за предявяване на иска е 3 години, а не 5. Иванов послушал адвоката си и завели иск пред районния съд. Съдът уважил исковата претенция изцяло.