ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ СЪКРАЩЕНИЕ

При прекратяване на трудов договор с предизвестие от работодателя или т.н. „съкращение“ работника има право на няколко вида обезщетение.Някои от тях са свързани с избрания начин на прекратяване на трудовото правоотношение чрез предизвестие и това са обезщетение за неспазено предизвестие в размер на една брутна заплата (пропорционално изчислена за неспазения срок на предизвестието), обезщетение за оставане без работа в рамките на един месец след прекратяване на договора в размер на една брутна заплата (пропорционално изчислена на времето за оставане без работа).Дължи се и обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено пропорционално на неизползваните дни отпуск и това обезщетение не е свързано с начина на прекратяване на трудовия договор, защото се дължи при всяко прекратяване на трудов договор ако има неизползван платен годишен отпуск.